Manajamen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu pemanfaatan dan pengolahan pada beberapa individu secara efektif dan efisien serta mampu digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik manusia sehingga Sumber daya manusia dapat ditentukan oleh cara berpikir manusia, daya fisik dan bagaimana ketrampilannya.

Sumber daya manusia yang berkualitas dapat diketahui dengan melihat bagaimana pengetahuan manusia itu mengenai tugas dan tanggung jawabnya yang dibarengi dengan keahlian dan keterampilan. 

Fungsi sumber daya manusia meliputi

• Perencanaan SDM
• Penataan Staff
• Pelatihan dan Pengembangan 
• Kompensasi
• Manajemen Kinerja
• Hubungan Antar Karyawan

Bagaiamana cara mengolah SDM yang memiliki wawasan dan tanggung jawab mengenai tugasnya?. Suatu perusahaan atau organisasi tentunya ingin menerapkan SDM ditempat yang sesuai dengan keahliannya agar perusahaan dapat berkembang menjadi lebih baik. Maka dari itu, suatu perusahaan harus mampu mengolah penerimaan sumber daya manusia secara maksimal agar tidak salah langkah. 

Bagi suatu organisasi, ada beberapa hal yang tidak perlu dilakukan agar organisasi tersebut bisa terus berjalan dan berkembang. Jangan menepatkan SDM pada suatu jabatan atau tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan dan ketrampilan orang tersebut. Selain itu, suatu organisasi harus bisa memanfaatkan proses wawacara secara maksimal pada calon anggotanya.

Sebelum abad-20, para pengusaha atau atasan lebih mementingkan Sumber Daya Alam daripada Sumber Daya Manusia. Jaman dulu manusia masih memiliki pemikiran bahwa bahan yang paling utama adalah alam serta rendahnya ketrampilan yang dimiliki oleh setiap manusia tapi nyatanya sekarang alam tidak mudah diolah tanpa adanya manusia dan juga banyak manusia yang sudah sadar akan kemampuan diri. 

Tahun 1950 mulai banyak kesadaran mengenai SDM sehingga para ahli mengungkapkan betapa pentingnya SDM dalam suatu organisasi untuk bisa berkembang dan mencapai tujuan organisasi tersebut hingga sekaran. 

Suatu perusahaan tentunya memiliki tujuan tertentu dalam membangun perusahaan agar selalu berkembang, begitu pula dengan manajemen sumber daya manusia yang memiliki tujuan memberikan aturan kerja yang efektif pada organisasi dan memperbaiki kualitas tenaga kerja pada suatu organisasi agar selalu menjadi organisasi yang unggul.

Share this post